ACCA新会员庆祝典礼在京举行
为更好地促进会员之间交流，搭建新老会员互帮互助平台，ACCA（特许公认会计师公会）于12月20日在北京国际饭店新会议中心举行隆重的新会员庆祝典礼。参加庆典的新会员代表有来自微软、壳牌、西门子、四大等知名外企的高级财管人员，也有来自保监会、中机械等政府部门和垄断国企。
不同以往，此次活动以小组讨论为主。七十余名新会员代表和8名资深会员被分为8组，由资深会员领衔，各组就随机抽取的话题进行讨论，一小时后推选代表上台发言。讨论的话题有ACCA专业资格在你的职业生涯中的作用、金融危机时期职业发展方面的建议以及作为ACCA会员如何为学员树立榜样等八大议题。
来自毕马威的高级经理孟繁献代表二组上台发言。她从三个方面阐述了小组对“最希望从ACCA的MENTORSHIP项目中得到什么样的帮助及资深会员如何帮助”这一话题的理解。首先她简述了MENTORSHIP（导师制）的定义，即经理、高级经理是mentor[职业发展指导老师，通常由ACCA的资深会员担任，为自己的mentee提供职业上的指导建议],新职员是mentee[职业发展受指导人，每一个ACCA新会员在入会时都会有一个自己的montor为自己答疑解惑]。然后结合自身经历，她指出MENTORSHIP可以帮助解决职业生涯中的迷茫。她说：“我在毕马威已经待了十年有余，在“七年之痒”的迷茫时期，是MENTOR如同灯塔指引前进的方向，使得自己又对未来有了清晰的认识和规划；同时，又因为MENTOR是外公司人，所以可以非常客观公正的给出意见，不用担心其他因素干扰；通过吃饭喝茶等方式，还可以增强感情，满足心灵上的人际需求。”
作为六组代表，亚美洛巴财务经理陈美龄也上台发表了题为“旱斯具舟，热斯具裘”的演讲。她说：“金融危机无时不有，危机可一分为二——“危险”与“机遇”，当前，财务职业发展的不同领域情况迥异，低端人员供过于求，而高端则供不应求；财务人员的核心竞争力是“定位”、“态度”和“能力”，在经济低迷时期，财务人员则更应努力充电，旱斯具舟，热斯具裘，未雨绸缪，等到经济好转时东山再起。
凭着最大限度地反映了会员心声，三组以最高人气脱颖而出。就他们提出的建议与殷切期望，ACCA工作人员表示一定尽全力满足广大会员的要求并不断完善发展自己的工作。
葡萄美酒，香气四溢，八名资深会员破例慷慨接纳本组的所有新会员作为自己的Mentee把庆典推向高潮，也身体力行的为MENTORSHIP做出典范。
北京代表处首席代表姚志君女士也在欢迎词中表达了她对新会员加入大家庭的喜悦之情，并对ACCA与会员之间相辅相成、相得益彰的感情寄予厚望。